临时工并非只能是劳务关系，而是属于劳动关系。根据《劳动合同法》等规定，临时工应签订劳动合同，明确权利义务，其权益受法律保障。若不及时处理劳动关系问题，可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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临时工属劳动关系。处理方式：1. 明确用工性质，签订相应期限劳动合同；2. 如双方有争议，可协商或寻求劳动仲裁；3. 确保合同内容合法，保障临时工权益。根据不同情况，选择适合的处理方式，确保劳动关系合法稳定。
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临时工问题的常见处理方式为签订劳动合同或协商处理。选择处理方式时，应根据用工性质、期限及双方意愿综合考虑，确保合法合规，维护双方权益。

作者：admin