企业转外包是否合法？

企业转外包是否合法需结合具体情况判断，并非一概合法或违法。以下从不同情形为你详细分析：
如果企业转外包未涉及劳动合同主体变更，仅将部分业务外包给其他单位，且未影响员工原劳动合同的履行（如工作岗位、薪资福利等未变动），则通常是合法的，这属于企业正常的经营管理行为。

若企业转外包导致原劳动合同主体发生变更，即需要员工与外包公司重新签订劳动合同或变更用人单位，则必须与员工协商一致。未经员工同意，企业单方面强制要求员工与外包公司签订合同的行为是违法的。

如果企业转外包过程中，变相降低了员工的工资待遇、工作条件，或者通过转外包方式逃避原有的法定义务（如缴纳社会保险、支付经济补偿等），则该转外包行为因侵害员工合法权益而不合法。
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关于企业转外包的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”若企业转外包仅是将部分业务外包，自身作为用人单位主体未发生变化，员工的劳动合同仍由原企业履行，则符合该条规定，转外包行为合法。

该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”当企业转外包涉及劳动合同主体变更时，实质是对劳动合同的根本性变更，必须遵循协商一致原则。若企业未与员工协商，单方要求员工与外包公司建立劳动关系，违反了此条规定，转外包行为违法。

综上，企业转外包若未变更劳动合同主体且不影响合同履行则合法；若涉及主体变更却未经员工同意，则违法。
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面对企业转外包，员工可采取以下实用行动建议以维护自身权益：
1、核实转外包具体情况：向企业人力资源部门了解转外包的范围、是否涉及劳动合同主体变更、对自身工作岗位、薪资福利、工作地点等的具体影响，明确自身权益是否可能受损。
2、审查劳动合同条款：仔细查看原劳动合同中关于工作内容、用人单位变更等条款，确认企业转外包行为是否与合同约定一致，判断企业是否存在违约可能。
3、保留相关书面材料：收集并保存企业发布的转外包通知、与人力资源部门的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、原劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，作为可能发生劳动争议时的证据。
4、与企业协商沟通：若对转外包有异议，及时与企业进行正式协商，表达自身诉求，如不同意变更劳动合同主体，可要求企业继续履行原劳动合同。

选择解决方案时，应重点考虑自身劳动权益是否受到侵害以及侵害的严重程度，优先通过协商方式解决，协商不成再考虑法律途径。如果你在企业转外包过程中遇到权益受损问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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企业转外包可能给员工带来以下法律风险点，需引起重视：
1、劳动合同主体变更风险。例如，企业将员工劳动关系转至外包公司，若员工未与原企业协商一致，原企业也未支付经济补偿，此时员工与外包公司签订劳动合同后，若后续与外包公司发生劳动争议，可能无法向原企业主张未签订劳动合同双倍工资、经济补偿等权益，因为原劳动合同已实际解除，而新合同主体为外包公司。
2、薪资福利降低风险。比如，企业转外包后，外包公司以自身薪酬体系为由，降低员工的工资标准、减少年终奖、取消班车补贴等福利，员工若未能在转外包初期与企业明确约定薪资福利保持不变，可能面临实际收入减少的经济损失，且维权时需举证证明原薪资福利标准及降低事实。