公司未签订劳动合同并且未缴纳社保还调岗怎么

公司未签劳动合同且未缴纳社保还调岗，劳动者有权要求纠正。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司应签合同并缴社保，否则将面临法律制裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。
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公司违规未签合同未缴社保且调岗，应：1.与公司沟通，要求签合同、缴社保，恢复原岗；2.若公司拒绝，向社保部门投诉，要求查处；3.社保问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护合法权益；4.保留证据，如沟通记录、工资单等，以备不时之需。
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公司未签劳动合同且未缴纳社保还调岗，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向社保部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。