休息期间没有底薪，工资怎么算？

工资需按法律规定计算。不忙时休息无底薪，则月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。不及时支付或克扣将违法。根据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司以不忙为借口让员工休息，休息期间无底薪可能涉及未足额支付工资问题，月总收入计算需包含加班工资计算，具体方式如上。若公司未及时支付或克扣工资，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对该情况，在不同情况下的处理方式如下：1.若公司认可休息日无底薪但计算加班工资，则按上述方式计算月总收入即可。2.若公司不认可休息日加班，则员工需保留证据，如出勤记录、工资条等，之后申请劳动仲裁。3.若公司拒绝支付或克扣工资，员工在协商无果后，可直接向法院提起诉讼，要求支付足额工资及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或向法院起诉。首先应与公司沟通，明确工资计算方式及支付时间；其次，若协商无果，可收集证据，根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁；最后，也可直接向法院起诉，要求支付工资及赔偿。