试用期辞职未提前三天通知，公司原则上不能扣钱。但若因此给公司造成损失，则需承担相应责任。《劳动合同法》规定，员工辞职需提前告知，未按规定可能面临赔偿责任。建议及时与公司沟通，避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职未提前通知扣款问题。1. 若已提前三日通知，公司无故扣款，可要求公司说明扣款原因，并出具相关依据。2. 若未提前通知，应与公司协商，尽量弥补因未提前通知可能造成的损失。3. 如公司坚持不合理扣款，可考虑向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职常见处理方式是提前三日书面通知公司。若公司因此扣钱，可依据《劳动合同法》与公司协商，要求合理解释扣款原因。处理方式的选择应基于与公司沟通的结果和自身实际情况。
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