首先，单位有责底薪只给50元是不合理的。根据《劳动法》，劳动者应获得与其劳动相匹配的报酬。如单位支付的底薪明显低于当地最低工资标准或同行业的平均水平，则可能构成违法。依据《劳动法》，劳动者有获得合理劳动报酬的权利。如单位支付的底薪明显低于劳动价值或行业标准，劳动者可与单位协商，要求调整至合理水平。若协商无果，根据《劳动法》相关规定，可向当地劳动监察部门投诉并要求立案处理，以确保自身权益不受侵害。若问题仍无法解决，可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。不及时处理，劳动者可能面临长期收入不公，生活品质及工作积极性均会受到影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对底薪不合理问题，常见处理方式有：1.与单位直接沟通协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自身诉求并了解单位立场。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交相关证据，请求介入调查并立案。若上述途径均无法解决问题，建议直接申请劳动仲裁，通过法律手段确保自身权益得到维护。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商，其次投诉，最后仲裁，逐步升级处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位底薪不合理，可按以下方式处理
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