签空白离职申请书可能带来重大法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，离职申请书是劳动者辞去职务时的必要程序，应明确表达离职意愿。若签署空白离职申请书，可能被公司后续填写不利于你的内容，如离职原因、经济补偿等，影响你的权益。因此，建议拒绝签署空白离职申请书，确保离职过程的合法性和自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持要求签空白离职申请书，你可采取以下措施：1. 明确拒绝，说明担心后续被填写不利内容，要求按法律规定填写完整离职申请书；2. 与公司协商，要求提供已填写好的离职申请书样本，确认无误后再签署；3. 若公司拒绝，可咨询劳动仲裁机构或律师，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，正确处理离职申请应：1. 提前与公司沟通离职意愿，了解离职流程；2. 书写离职申请书，明确离职原因、时间等，确保内容真实合法；3. 离职申请书需本人签署，避免签署空白文件；4. 保留离职申请书副本，作为离职证明和维权依据；5. 离职后与公司确认经济补偿、社保关系转移等事宜。
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