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派遣员工旷工不来辞职怎么处理

吴亮律师2025-09-12乐清市律师

派遣员工旷工不来辞职,单位可依据规章制度处理。根据《劳动法》,员工旷工处理需遵循企业规章制度,若未及时处理,可能导致管理混乱、影响其他员工及企业正常运营。
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处理旷工辞职常见方式有:按规章制度处理、协商或劳动仲裁。选择时,应优先考虑规章制度;若双方有争议,可协商解决;协商不成,则申请劳动仲裁。
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派遣员工旷工辞职,按规处理。1. 确认旷工事实,依据公司规章制度进行处罚,如扣发工资或解除劳动关系。2. 与员工沟通,了解其旷工原因,尝试协商解决方案。3. 若协商无果,且涉及劳动争议,准备相关证据,申请劳动仲裁,依据《劳动法》维护双方权益。

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