你进一步可能想了解的是老板威胁不让离职这种行为违反了哪些具体的法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权依法提出离职，且单位不得无故阻挠。你提到的老板以工资要挟不让离职的行为，实际上是在干预员工的合法离职权，违反了《劳动合同法》第三十七条关于员工提前通知离职的规定。若单位拒绝配合，员工可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为保障离职权益，你可按《劳动合同法》规定提前通知离职，并保留通知证据。若单位以工资要挟，可录音或书面记录作为证据。单位不配合时，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并结清工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你可能还想了解在不同情况下如何应对老板的威胁。若老板口头威胁，可录音留证；若书面威胁，应保存证据。无论何种情况，员工都应坚持按法律规定提前通知离职，并准备相关证据。若单位不配合，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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