三天不上班算自动离职有赔偿吗

三天不上班不算自动离职且无赔偿。依据《劳动合同法》，自动离职通常无补偿，若因单位不支付工资等原因离职，则可要求补偿。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益。
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处理方式需视情况而定。若因个人原因，应与单位协商或按程序辞职；若因单位原因，如欠薪，可依法要求补偿并解除劳动合同。选择时需考虑自身权益和法律依据。
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三天不上班处理需分情况。1. 个人原因：应及时与单位沟通，说明情况，尽量协商；或按规定提前通知单位辞职。2. 单位原因：如欠薪，应收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补偿并解除劳动关系。