未签劳动合同有工资发放记录违法吗

不签劳动合同但有工资发放记录是违法的。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，不签则违法，且需支付二倍工资作为赔偿，长期不签可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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未签劳动合同违法。处理方式：1. 协商补签，明确双方权利义务；2. 若协商无果，收集工资发放记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资等赔偿；3. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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未签劳动合同的常见处理方式包括：与用人单位协商补签、向劳动仲裁机构申请仲裁、或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如双方意愿、证据充分性及诉讼成本等因素。