某某只放五天违法吗

国庆学校只放五天假并不违法。分析说明：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节全体公民放假的节日为3天，即10月1日、2日、3日。这是法律规定的最低放假标准。因此，学校在国庆节期间安排放5天假，并未违反法律规定，反而可能是一种福利安排。只要学校在保证正常教学秩序的前提下，合理安排放假时间即可。提醒：如果学校在放假期间安排学生上课或进行其他教学活动，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，则可能构成违法行为。此时，应及时向学校管理层反映或向当地教育部门投诉。
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常见处理方式：从法律角度来看，国庆学校放假时间的安排属于学校内部管理事务，通常有以下几种处理方式：1. **遵循法律规定**：学校应严格遵守《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规，确保法定节假日的放假时间不低于法定标准。2. **内部调整**：学校可根据实际情况，在不影响正常教学秩序的前提下，对放假时间进行适当调整，以满足师生需求。3. **沟通协调**：如师生对放假时间有异议，可通过与学校管理层沟通协调，寻求共识。选择不同处理方式时，应考虑学校实际情况、师生需求以及法律法规的约束，确保处理方式合法、合理、可行。
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在不同情况下，国庆学校放假时间的处理方式具体操作如下：1. **法定放假时间内**： - 学校应确保10月1日、2日、3日这三天为法定节假日，不得安排上课或进行其他教学活动。 - 如需调整放假时间，应提前向师生公布，并确保调整后的放假时间不低于法定标准。2. **超过法定放假时间**： - 如学校在法定3天放假时间外，再额外安排2天放假，这属于学校福利安排，无需法律特别授权。 - 但学校应确保这2天放假期间，不得安排学生上课或进行其他教学活动，以免违反法律规定。3. **特殊情况处理**： - 如因特殊原因（如疫情、自然灾害等）需要调整放假时间，学校应及时向师生公布调整方案，并确保方案合法、合理、可行。 - 同时，学校应加强与师生的沟通协调，解释调整原因和必要性，以取得师生的理解和支持。在处理国庆学校放假时间问题时，学校应严格遵守法律法规，确保放假时间合法、合理、可行，并加强与师生的沟通协调，以维护学校正常教学秩序和师生合法权益。