今年已休3个月工伤假和2个月病假，是否还能享受

该员工目前不能享受年假。依据《职工带薪年休假条例》，工作满20年才可享年假，且请病假超一定期限也不能享受。该员工工龄19年且已休病假3个月，故不符合享受年假条件。若不及时处理，可能导致员工误解其权益，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不能享受年假的常见处理方式是告知其不符合条件，并解释相关法规。若员工有异议，可建议其查阅《职工带薪年休假条例》或咨询劳动部门，以便根据具体情况做出合理判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不能享年假。处理方式：1.明确告知员工其工龄及病假情况不符合《职工带薪年休假条例》规定；2.若员工坚持认为应享年假，提供条例供其查阅或建议咨询劳动部门；3.强调单位已按规定执行，确保员工了解并接受。