企业被拍卖后职工怎么办

企业被拍卖后，职工权益不受影响，原劳动合同继续有效。依据《劳动合同法》，用人单位合并或分立，劳动合同由承继单位履行，未及时处理可能导致职工权益受损，如工资、福利无法得到保障。
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企业拍卖后，职工应：1. 确认新用人单位，继续履行原劳动合同，确保权益不受损。2. 如合同内容有变，与新单位协商，签订新的劳动合同或补充协议。3. 关注自身权益，如工资、社保等，确保新单位按时履行。4. 如遇权益受损，及时通过法律途径维权，保障自身合法权益。
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企业被拍卖，职工常见处理方式是继续履行原合同或与新单位协商。选择依据是《劳动合同法》规定合同继续有效，但也可与新用人单位协商调整，以确保自身权益。