满60周岁被辞退是否有补偿

满60岁被辞退是否有补偿需分情况。依据《劳动合同法》，若因员工严重违规等被辞退则无补偿；若单位单方面解除，则需支付补偿金；违法解除则需双倍补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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满60岁被辞退，处理方式依情况定。若员工无过错被辞退，应要求单位支付经济补偿金；若单位违法解除，可申请双倍赔偿。选择处理方式时，需根据辞退原因及法律规定来决定。
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满60岁被辞退补偿视情况。操作如下：首先确认辞退原因，若符合《劳动合同法》第三十九条则无补偿；若单位单方面解除，与单位协商补偿金；若违法解除，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。