未签合同员工旷工怎么处理好

未签合同员工旷工，用人单位可依据规章制度处理，严重者可解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工属严重违纪，用人单位有权处理，不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。
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未签合同员工旷工，处理如下：1. 轻微旷工：给予警告或罚款，并督促签订合同；2. 多次旷工：依据公司规章制度，采取停职检查或解除劳动关系；3. 旷工且拒签合同：依据《劳动合同法》规定，解除劳动关系并追究其责任。操作时需确保每一步都合法合规，保护企业权益。
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处理未签合同员工旷工，常见方式有警告、罚款、解除劳动关系等。选择时应考虑旷工情节、公司规章制度及《劳动合同法》规定，确保处理合法合规，避免法律风险。