试用期说不合适被辞退工资怎么算?

试用期被辞退，工资应按约定和实际工作天数算。
根据《劳动合同法》，辞退工资需按劳动合同及实际工作天数计算，且不得低于同岗最低档或约定工资的80%，以及当地最低工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期辞退工资需依法算。
具体操作：1. 查看劳动合同，明确工资计算方式；2. 与用人单位协商，确保工资不低于法定标准；3. 若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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试用期被辞退，工资处理需依法进行。
常见处理方式包括：按合同约定计算工资、协商解决或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，无法达成一致时再考虑法律途径。