在法定节假日，是否算违法？

公司法定节假日不让员工上班不违法，但需按时足额支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》，若未支付工资，则属于违法行为，劳动者可要求经济补偿，甚至解除劳动合同。严重后果是可能影响公司声誉，面临法律诉讼。
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公司法定节假日安排员工休息是常见做法。若公司未支付工资，劳动者可选择与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择时应考虑效率、成本及个人权益保障情况。
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公司不让上班需支付工资。具体操作：1.若公司未支付，先与公司沟通协商；2.协商无果，向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3.若仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。