单位领导收到匿名信该如何正确处理？

单位领导收到匿名信后，应首先保持冷静，按程序妥善处理。直接处理可能侵犯员工隐私，违反《劳动法》。建议交由专业部门调查处理，确保公正且合法。
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常见的处理方式包括：1.交由人力资源部门或专门团队调查处理，确保公正性；2.若涉及违法行为，实名向劳动监察大队投诉，要求保密处理；3.对于提供重大线索的举报者，给予适当奖励。选择时应考虑信件内容、单位规定及法律要求，确保处理方式合法、公正且保护员工隐私。
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针对匿名信：1.若内容不涉及违法行为，可由人力资源部门调查并妥善处理；2.若涉及侵犯劳动保障权益，领导应鼓励员工实名投诉至劳动监察大队；3.若发现重大违法线索，应立即向相关部门举报，并配合调查。