员工自身原因离职且未签订劳务合同，有哪些法律风险？

员工自身原因离职且未签劳务合同，企业需承担法律风险。依据《劳动合同法》，企业未签劳动合同需赔偿劳动者损失，超过一月不满一年未签的，需支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，也需支付二倍工资。不及时处理可能导致企业面临高额赔偿和长期工资支付风险。
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处理此类情况，企业可选择协商、补签或承担法律责任。面对员工离职且未签合同的情况，企业应与员工协商补偿，或尽快补签合同以规避风险。若无法协商，则需按法律规定承担相应责任。
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未签劳务合同员工离职，需妥善处理。具体操作：1.立即与员工沟通，了解离职原因，协商补偿方案；2.如双方同意，可补签劳动合同，明确权利义务；3.若协商无果，依据《劳动合同法》规定，计算应支付的经济补偿或二倍工资；4.及时履行法律责任，避免进一步纠纷。