先灵活后职工各八年，50岁女性可否退休？

50岁女性，先灵活后职工各八年，通常不符合正常退休条件。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其从事的工种和所在单位的性质。同时，退休还需满足一定的缴费年限要求。对于灵活就业人员转为职工的情况，其缴费年限一般需累计计算。但在此案例中，先灵活后职工各八年的缴费年限可能不足以满足退休条件。提醒：若出现社保部门拒绝办理退休手续的现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.向当地社保部门咨询退休政策，明确自身是否符合退休条件及所需材料。2.准备相关证明材料，如身份证、社保缴费记录等，向社保部门提交退休申请。3.等待社保部门审核，期间可保持沟通，了解审核进度及可能存在的问题。4.若审核通过，则按程序办理退休手续；若审核不通过，可要求社保部门出具书面说明，并考虑提起行政复议或行政诉讼。5.在行政复议或行政诉讼过程中，需准备充分的证据材料，证明自身符合退休条件，并据理力争，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是向当地社保部门咨询并申请退休审核；二是若对审核结果有异议，可提起行政复议或行政诉讼。选择建议：首先尝试通过正规渠道向社保部门咨询并申请退休审核，这是最直接且有效的方式。若对审核结果不满或存在争议，再考虑提起行政复议或行政诉讼，以维护自身合法权益。