上班突发心梗单位补偿吗

单位应给予赔偿。依据《工伤保险条例》，心梗若在工作时发生，属于工伤范围。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位需承担相应法律责任。
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单位应赔偿。操作如下：1. 立即就医并保存医疗证明；2. 向单位报告，要求工伤认定；3. 单位不配合时，向劳动部门申请工伤认定；4. 认定为工伤后，按《工伤保险条例》获赔。
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常见处理方式为申请工伤认定。若符合《工伤保险条例》规定，则应申请工伤赔偿；若不符合，可考虑与单位协商或走法律途径解决。