签订劳务合同后仅20天，是否合法？

公司突然降薪不合法。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商，公司单方降薪违反了平等自愿、协商一致原则，属违约违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、生活质量下降等严重后果。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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公司降薪不合法。处理方式：1.与公司协商，要求恢复原薪资或解释降薪原因；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供降薪证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，准备相关材料，如合同、工资单等，以维护自身权益。