私扣员工工资属不属于犯法

私扣员工工资可能犯法。依据《中华人民共和国劳动法》，若用人单位恶意克扣工资，损害员工权益，则为不合法行为。严重情况下，可能导致员工生活困难，引发劳动争议，甚至影响社会稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理私扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。若情况不复杂，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可选择劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
私扣工资违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，了解扣薪原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。