针对问题：被员工告没签劳动合同怎么办

被员工告没签劳动合同，应积极应对。依据《劳动合同法》，未签劳动合同不代表劳动关系不存在，可通过工资支付凭证等证明。若不及时处理，可能面临支付双倍工资及经济补偿的严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被员工告没签劳动合同，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同被诉，应对如下：
1. 立即与员工沟通，尝试协商补签或解决争议；
2. 收集工资单、考勤记录等证据，证明劳动关系；
3. 若协商无果，准备相关材料，申请劳动仲裁；
4. 必要时，寻求法律援助，准备诉讼材料应诉。