不交社保的员工是否应该签劳务合同呢？

不交社保的员工可签劳务合同，但需员工签订放弃社保证明书。依据《劳动法》，尊重劳动者个人意愿，但企业必须缴纳社保，这是国家强制规定。不按规定缴纳社保，企业将面临补缴及处罚的风险，严重影响企业合规运营。
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处理不交社保员工签劳务合同问题，常见方式有签订劳务合同并附放弃社保声明，或劝导员工依法缴纳社保。选择时，应权衡企业合规风险与员工个人意愿，确保双方权益得到合理保障。
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不交社保签劳务合同需谨慎。操作如下：1.与员工沟通，明确其不愿缴纳社保的意愿；2.让员工签订放弃社保的书面证明，确保双方权益；3.知晓企业仍需承担社保缴纳责任，避免未来风险；4.如员工坚持，可签订劳务合同，但需注明社保相关事宜。