医院实习不给工资吗

医院实习是否给工资需视具体情况而定。分析：根据劳动法及相关规定，实习生与医院之间的关系并非传统意义上的劳动关系，因此不受最低工资标准等劳动法规的完全保护。实习期间是否支付工资，主要取决于实习协议的具体内容、医院的规章制度以及双方的约定。若实习协议或医院规定明确支付实习津贴或工资，则医院应履行支付义务。提醒：若医院违反实习协议或相关规定未支付实习津贴或工资，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理医院实习不给工资的问题，主要有协商、投诉和诉讼三种方式。- 协商：首先尝试与医院人事部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门或卫生行政部门进行投诉，请求介入调查。- 诉讼：若投诉仍未能解决问题，实习生可考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：在决定采取何种处理方式前，应充分了解自身权益和实习协议的具体内容，评估各种方式的利弊和可行性。优先考虑协商和投诉等较为温和的方式，若仍无法解决问题，再考虑诉讼等法律手段。
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具体操作：1. 协商阶段：准备充分的实习协议、工资支付记录等证据材料，与医院方面进行沟通，明确表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门或卫生行政部门提交书面投诉材料，附上实习协议、工资支付记录等证据，请求介入调查并督促医院履行支付义务。3. 诉讼阶段：若决定提起诉讼，需聘请专业律师，准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合律师的工作，参与庭审，争取法院的支持。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。