工人在宿舍生病，责任划分需视具体情况。依据《工伤保险条例》，工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，公司需承担相应责任。否则，公司通常不直接承担责任，但应及时救助，否则可能面临道德和舆论压力，甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人生病责任划分：1. 工作时间病发死亡，按《工伤保险条例》处理，公司申报工伤，承担相应责任。2. 非工作时间病发，公司不直接担责，但应协助送医、通知家属，展现人文关怀。3. 特殊情况如旧伤复发，依据条例享受相应待遇，公司需配合办理相关手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有确认是否工伤、协商救助方案等。若符合工伤条件，则按工伤流程处理；若不符合，公司可与员工或家属协商，提供必要的人道救助。选择处理方式时，需综合考虑法律法规、公司规定及实际情况。
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