员工旷工应依法处理。首次可警告，屡教不改则通报批评、记过，严重者开除。《劳动合同法》支持用人单位对严重旷工者解除合同，不及时处理可能导致管理混乱，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工需分情况处理。首次旷工，警告并责令反思；多次旷工，通报批评并记过；屡教不改，开除或劝退。同时，需按公司规定办理离职手续，结清工资，停缴社保，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工常见处理为警告、通报、记过、开除。选择时需考虑旷工次数、员工态度及公司规定，轻微者警告，严重者依法开除，确保处理公正且符合公司规章制度。
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