全日制工作应签劳动合同，而非劳务合同。依据《劳动合同法》，全日制用工需签订劳动合同，明确双方权利义务。若签劳务合同，可能无法保障劳动者权益，如社保、加班费等，存在法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫全日制工作应签订劳动合同，处理方式有书面或口头约定。建议优先选择书面形式，明确详细条款，保障双方权益。口头形式虽简便，但易产生纠纷，需谨慎使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫全日制应签劳动合同。具体操作：1. 明确用工性质为全日制；2. 双方协商一致后，签订书面劳动合同，包含工作内容、时间、薪酬等；3. 如需变更合同，应双方同意并签订变更协议；4. 终止合同时，按法律规定办理离职手续，结清薪资等。
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