未开始培训前解约，若给用人单位造成损失，则需支付违约金。依据《劳动合同法》，违约金不得超培训费用及服务期未履行部分的分摊费用。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需视情况处理。若未培训且未造成损失，可与用人单位协商解约；若已产生费用，应协商违约金数额；若协商不成，可准备证据，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商解约及违约金事宜；若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议，选择适合自身情况的诉讼方式。
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