工伤十级辞工后公司是否还有赔偿？

工伤十级辞职后公司仍需支付一次性伤残就业补助金。如果或若存在以下不同情况，赔偿方式也有所不同：
1. 若公司已依法缴纳工伤保险：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2. 若公司未依法缴纳工伤保险：用人单位需承担全部赔偿责任，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 若职工主动辞职：仍可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体金额由省级政府规定。
4. 若辞职后与公司协商解除劳动合同：不影响工伤待遇的获得，但应保留书面协议以避免争议。
5. 若公司拒绝支付相关赔偿：可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维权。
6. 若工伤职工对赔偿金额有异议：可申请复核或向法院提起诉讼，确保自身合法权益不受侵害。
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依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，有权享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金按照伤残等级从工伤保险基金中支付，十级伤残为7个月本人工资；而一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。即使职工主动辞职，只要劳动关系终止，仍可依法获得后两项补助金。
在具体适用中，若用人单位已依法缴纳工伤保险，则工伤职工可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，用人单位仅需支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任均由用人单位承担。此外，若职工在辞职时未明确提及工伤情况，可能导致赔偿流程受阻，因此建议保留相关书面材料，确保工伤待遇不被遗漏。综上，无论是否辞职，工伤十级职工均有权获得法定赔偿，具体金额由工资水平和地方政府标准决定。
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1. **确认工伤认定和伤残等级鉴定结果**：确保已获得官方出具的《工伤认定决定书》和《伤残等级鉴定结论书》，这是获得赔偿的前提条件。
2. **了解当地补助金标准**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，建议查询当地人力资源和社会保障局发布的最新标准。
3. **与公司协商赔偿事宜**：主动与用人单位沟通，要求其依法支付一次性伤残就业补助金，并保留书面沟通记录。
4. **申请仲裁或提起诉讼**：若公司拒绝支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可进一步向法院提起诉讼。
5. **咨询专业律师**：针对个案情况，寻求专业律师的帮助，以制定更具针对性的维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑公司是否缴纳工伤保险、是否愿意配合支付赔偿、以及您是否掌握完整的工伤证据材料。建议尽早咨询专业律师，以便更高效地维护自身权益。如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们。
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1. **未及时申请工伤认定导致无法获得赔偿**：例如，某职工在工作中受伤，但由于未在事故发生后一年内申请工伤认定，最终被认定为逾期申请，无法享受工伤保险待遇。
2. **证据缺失导致赔偿金额减少或无法获得**：如某职工虽已辞职，但因未保存工伤认定书和伤残等级鉴定结论，导致在与公司协商赔偿时缺乏法律依据，最终仅获得部分赔偿甚至无赔偿。
以上法律风险提示我们，在处理工伤辞职赔偿问题时，应及时申请认定、妥善保存证据，并在必要时寻求法律专业人士的支持，以保障自身合法权益。