不合法哦。推迟发工资已经违反了《劳动法》，公司应及时足额支付工资，否则将面临法律责任。（若出现纠纷，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁）法律依据：《劳动法》明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司长期延迟发放，可能会影响员工的正常生活，甚至造成劳动关系紧张，引发更多法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是先与公司沟通，要求及时发放工资；若无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。建议优先选择沟通协商，更快速直接；若公司态度强硬，再采取法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。面对工资延迟发放，你可先与公司协商；协商无果则向劳动部门反映；再不行就可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
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