调岗不同意不视为自动离职，劳动者有权提前通知辞职。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，试用期则提前三日。若公司错误处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗不同意时，劳动者可选择辞职或协商。辞职需提前书面通知用人单位，协商则可与公司就岗位、待遇等进行沟通。选择时应考虑个人权益和公司情况，寻求最佳解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗不同意可辞职或协商。辞职操作：提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，表明辞职意愿，保留通知证据。协商操作：与公司人事沟通，表达不同意调岗，提出合理诉求，如恢复原岗、调整至其他岗或给予补偿，协商不成再考虑辞职或法律途径。
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