首先，劳务公司突然降工资违法。依据《劳动法》，公司应按时足额支付工资，否则劳动者可申请劳动仲裁。其次，根据《劳动法》，公司未按劳动合同约定支付工资，劳动者不仅有权追讨克扣工资，还可能面临法律责任。不及时处理，劳动者权益将受损，劳动关系也可能恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务公司降工资应对如下：1. 协商：首先尝试与公司沟通，了解降薪原因，要求恢复或合理解释。2. 劳动仲裁：若协商无果，收集劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，追讨被克扣工资。3. 法律诉讼：仲裁后公司仍不改正，可向法院提起诉讼，要求赔偿并恢复工资待遇，依据《劳动法》等法律法规维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律上，面对降工资，劳动者可先与公司协商，要求恢复原工资；协商无果则申请劳动仲裁，并提供劳动合同等证据。若仲裁不服，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先协商，次选仲裁，最后诉讼。
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