上班6天被辞退没签合同

您想了解申请劳动仲裁的流程及风险。根据《劳动争议调解仲裁法》，您需先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据等。委员会将在五日内作出受理或不受理决定。受理后，将开庭进行审理，最终作出裁决。风险方面，若证据不足或主张不合理，可能导致裁决结果不利。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十八条、第二十九条、第四十三条等。
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您询问除劳动仲裁外其他维权方式。若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，您可向人民法院提起诉讼。另外，若用人单位存在严重违法行为，如拒不支付劳动报酬，您还可向劳动行政部门投诉，由其依法处理。具体操作需根据具体情况选择。
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从法律角度看，赔偿金额计算如下：未签劳动合同的双倍工资差额，自用工满一个月次日起算至被辞退日；违法解除的赔偿金，一般为经济补偿金的两倍，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。请根据实际情况计算。