工伤后再次请假还算工伤吗？

工伤后再次请假若因工伤复发，则仍算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤复发可享受原工资福利待遇与工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超过12个月。未及时请假治疗可能导致伤情恶化，影响康复及工伤赔偿。
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工伤复发可请假。操作：1.尽快就医并获取医疗证明；2.向公司提交请假申请及医疗证明；3.公司同意后，按停工留薪规定享受待遇；4.如公司拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。
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工伤后再请假常见处理方式为申请停工留薪。选择时应确保工伤复发，并尽快向公司提交医疗证明，按程序请假。非工伤复发则需按普通病假或事假处理。