无固定期限合同被辞退怎么不赔偿

无固定期限合同被辞退，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则支付两倍赔偿金，过失性辞退无需赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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无固定期合同被辞，处理方式如下：1. 非过失性辞退：与用人单位协商，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。2. 违法辞退：可申请劳动仲裁或诉讼，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。3. 过失性辞退：无需赔偿，但应确保辞退原因符合《劳动合同法》规定的过失性情形。
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无固定期限合同被辞退，处理方式依情况选择。非过失性辞退可协商经济补偿，违法辞退应主张双倍赔偿，过失性辞退则无需赔偿。选择处理方式时，需根据辞退原因及法律规定，合理维护自身权益。