口头辞职是否具有法律效力

口头辞职的法律效力需视情况而定。根据《劳动合同法》，劳动者因个人原因辞职需书面提前通知，试用期可口头通知，用人单位过错则可随时口头通知。未及时书面通知可能导致劳动关系未正式解除，影响权益。
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口头辞职效力视情况。1. 个人原因辞职：应书面提前30天通知用人单位，并保留好书面证据。2. 试用期辞职：可口头或书面提前3天通知，建议也保留相关记录。3. 用人单位过错辞职：可随时口头或书面通知，并收集用人单位过错证据。
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口头辞职处理方式因情况而异。个人原因辞职应书面通知并保留证据；试用期或用人单位过错可口头通知，但仍建议书面记录以防纠纷。选择处理方式需考虑辞职原因和法律依据。