但我不愿意接受的转岗，我该如何回应？

您可以拒绝转岗要求。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，单位单方面要求转岗不合法。若被迫接受不利转岗，可能影响职业发展及薪资待遇，甚至导致劳动关系紧张。
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常见处理方式有协商、拒绝并保留证据、申请劳动仲裁。应先尝试与单位沟通协商，若协商无果则拒绝转岗并保留相关证据，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。
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可拒绝转岗。具体操作：1.与单位明确表达不同意转岗，并尝试协商；2.若协商无果，拒绝转岗并要求单位给出书面说明，同时保留好相关证据；3.如单位采取不当手段迫使转岗，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或给予补偿。