离职半年后再就业，是否有年假？

您离职后再就业，仍有权享受年假。依据《职工带薪年休假条例》，工龄决定年假天数，十年工龄离职后再就业，未休年假应折算。若不及时处理，可能损失应享的休假权益。
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处理此问题，您可选择与用人单位协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，明确年假权益；若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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离职再就业有年假。操作如下：1.确认工龄及应享年假天数；2.与新用人单位沟通年假安排；3.如遇纠纷，保留证据，申请劳动仲裁；4.仲裁无果，可诉诸法院。