遭遇公司突然降工资，是否有权直接离开？

您不能直接离开，需提前通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前30天通知，否则可能面临扣工资或法律责任。若直接离开且未交接工作，可能给公司造成损失，进而被追究责任，影响职业发展。
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不能直接离开。应对方式如下：1.与公司协商，了解降薪原因，尝试达成共识；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，寻求官方介入调解；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.若公司存在严重违规行为，可直接辞职并保留证据，以备后续可能的法律纠纷。
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遭遇降工资，您可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。若公司违规降薪，可直接辞职并不被扣工资；否则，建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。