签订就业协议不能入职怎么办

签订就业协议后不能入职，应及时通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，未入职则劳动关系未正式建立，应及时告知以避免法律责任。若不处理，可能影响个人信誉及未来就业。
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不能入职时，常见处理方式为通知用人单位并协商解除协议。若协议有违约金条款，需考虑支付问题；若无特殊约定，一般通知即可。选择时需根据协议内容和个人情况决定。
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不能入职应告知。操作：1. 查看协议条款，特别是违约责任；2. 与用人单位沟通，说明情况；3. 如有违约金，协商支付或免除；4. 确保双方同意后，书面确认解除协议。