公司要求银行卡发工资那我可以用存折吗

通常公司要求银行卡发工资，存折可能不被接受。从法律角度看，公司有权选择发放工资的方式，而员工需遵守公司规定。若公司政策明确要求银行卡，使用存折可能导致工资无法正常发放。若工资未按时到账或遇到发放问题，表明问题已较严重，应及时咨询人力资源部门或寻求法律帮助。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：1）与公司人力资源部门沟通，了解是否可接受存折作为替代方案；2）若公司坚持使用银行卡，考虑办理一张符合公司要求的银行卡；3）若沟通无果且认为公司规定不合理，可咨询劳动法律专业人士，了解员工权益及可能的法律途径。选择处理方式时，应权衡利弊，考虑沟通成本、个人需求及法律规定。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：1）若公司政策灵活，可与人力资源部门协商，提供存折信息并说明原因，争取获得特别批准。2）若公司政策严格，需办理指定银行的工资卡，应尽快前往银行办理，确保工资正常发放。同时，了解银行卡的使用及安全事项，避免潜在风险。3）若认为公司规定侵犯员工权益，可收集相关政策文件、员工手册等证据，咨询劳动法律专业人士，了解是否可通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保持冷静，避免与公司产生不必要的冲突。