公司领导扣除员工绩效考核工资是否违法行为

扣除员工绩效考核工资，若未按规定程序，属违法行为。依据《劳动合同法》等，公司扣绩效须经职工代表大会和工会商议，否则违法。未按规定扣除，可能导致员工利益受损，影响工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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公司扣绩效违法，可这样处理：1. 投诉：向劳监大队反映情况，要求调查处理。2. 协商：与公司沟通，提出异议，要求按规定流程考核。3. 仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。4. 法律诉讼：在仲裁基础上，如仍不满意，可提起诉讼。
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对此类情况，员工可选择投诉、协商或仲裁等方式处理。投诉可至劳监大队，快速直接；协商是与公司沟通，寻求和解；仲裁则需向劳动仲裁委申请，更为正式。选择时应考虑效率、成本及个人诉求。