职场性骚扰取证

职场性骚扰取证需明确骚扰行为并保留证据。依据《妇女权益保障法》等，性骚扰违背员工意愿，需保留聊天记录、视频等作为证据，否则可能导致维权困难，甚至无法追究骚扰者责任。
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职场性骚扰需取证。具体操作：1. 保留证据，如聊天记录、邮件、视频等；2. 及时向公司反映，要求调查处理；3. 若公司不作为或处理不当，可向警方报案或提起民事诉讼；4. 必要时寻求专业律师帮助，确保权益得到保护。
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职场性骚扰常见处理方式有报警、向公司投诉及诉讼。选择时需考虑证据充分性、公司态度及骚扰严重性。若证据确凿且公司不作为，可直接报警或诉讼；若公司愿意处理，可先内部投诉。