工厂把工资压了45天才发，是否合法？

工厂压45天工资不合法。依据《劳动法》，公司应及时足额支付工资，压工资可被责令限期支付，逾期需加付赔偿金。长期拖欠会影响员工权益，造成不良社会影响。
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工厂压工资，常见处理方式是向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，投诉快速但可能力度有限，仲裁程序稍繁但能更全面维护权益。
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工厂压工资违法。处理方式：1.收集证据，如工资条、银行流水；2.向劳动行政部门投诉，要求介入处理；3.若投诉无果，可提起劳动仲裁，请求裁决支付工资及赔偿金。