因超生被开除的教师现在有补偿吗?

超生被开除的教师是否补偿需视具体情况。分析：根据相关法律，因违反计划生育政策被开除的教师，通常不享受经济补偿。这是因为开除是基于违反国家政策的决定，而非单位无故解雇。然而，若开除过程中存在程序违法或未遵循法定程序，教师可能有权申诉并要求补偿。提醒：若教师认为开除决定不合法或存在程序瑕疵，且该决定对其生活造成严重影响，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种途径：一是申诉，二是诉讼。申诉通常指向学校或教育部门提出，要求重新审查开除决定；诉讼则是通过法院起诉，要求确认开除决定无效并寻求赔偿。选择方式：教师应先尝试通过申诉途径解决，若申诉无果或认为处理不公，再考虑提起诉讼。诉讼成本较高，需谨慎决定。
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具体操作：1. 申诉阶段：教师应收集开除决定的相关证据，包括开除通知、会议记录等，准备详细的申诉材料，说明开除决定的违法性或不当之处，提交给学校或教育部门。2. 诉讼阶段：若申诉无果，教师可咨询律师，准备起诉材料，包括诉状、证据清单等，向法院提起诉讼。诉讼过程中，教师需积极参与庭审，提供证据支持自己的主张。3. 赔偿请求：若法院认定开除决定违法，教师可提出赔偿请求，包括工资损失、精神损害赔偿等。赔偿金额需根据具体情况由法院裁决。在整个过程中，教师应保持冷静，依法维权。