未签劳动合同被辞退，可要求二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同被辞退，单位需支付二倍工资作为赔偿，并按工作年限每满一年支付一月工资作为经济补偿。不及时处理，劳动者将损失应有的赔偿权益，单位也可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退，应索赔。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 与单位协商，提出二倍工资及经济补偿要求；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，如需进一步维权，可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商快速但可能结果不满，仲裁正式但耗时较长。
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