公司未发社保怎么赔偿

关于公司未发社保怎么赔偿的问题，员工可要求公司补缴社保并可能获得经济补偿。如果公司未为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴社保。若员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。1. 若存在公司自用工之日起超过三十日仍未为员工办理社保登记的情况，根据《社会保险法》第五十八条，公司需为员工补缴自用工之日起的社保费用，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分（个人部分需员工自行承担）。2. 若存在员工因公司未缴纳社保而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的情况，公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。3. 若存在公司已部分缴纳社保但未足额缴纳的情况，员工可要求公司补足未足额缴纳的部分，社保征收机构也可责令公司限期补足。
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公司未发社保的赔偿问题，可依据相关法律法规明确员工的权利。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”。这表明公司未缴纳社保时，员工有权要求补缴，社保征收机构有职责责令公司补缴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正版）规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合公司未发社保的情况，员工若解除劳动合同，公司需支付经济补偿，同时必须补缴社保。因此，公司未发社保，员工可要求补缴社保并在解除劳动合同时获得经济补偿。
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面对公司未发社保的情况，员工可采取以下实用行动建议维护权益。1. 收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料，因为证明劳动关系是要求公司补缴社保和获得赔偿的前提，这些证据能直接体现员工与公司的雇佣关系及工作时间。2. 向社保征收机构投诉：携带证据向当地社保征收机构提交投诉，要求责令公司补缴社保。社保征收机构有权依法查询公司账户并采取划拨等措施，这是促使公司补缴社保的有效途径。3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴或员工决定解除劳动合同并要求经济补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据证据和法律规定裁决公司承担相应责任，维护员工合法权益。4. 咨询专业律师：就公司未发社保的具体情况咨询律师，律师能根据个案细节提供针对性法律建议，帮助员工制定最佳维权策略，提高维权成功率。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、维权成本以及自身是否愿意解除劳动合同等因素。若你想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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公司未发社保可能给员工带来以下法律风险，需引起重视。1. 社保待遇无法享受的风险：若员工在公司未发社保期间生病住院，因没有医疗保险，无法报销医疗费用，所有医疗支出需自行承担，造成经济损失。例如，员工张某在公司工作两年，公司未缴纳医疗保险，后张某突发疾病住院花费10万元，因无医保报销，该笔费用全部由张某自己承担。2. 养老金权益受损的风险：公司未缴纳养老保险，员工的养老保险缴费年限和个人账户储存额会减少，导致退休后领取的养老金数额降低。比如，员工李某在公司工作十年，公司一直未缴纳养老保险，李某退休时因缴费年限不足，每月领取的养老金比正常缴纳社保的同岗位员工少1000余元。